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ずっと思ってたのですが、日本の給料体系でおかしいのはボーナスの額です。単純に多すぎると思います。
Googleでのクリスマスのボーナスが今回は現金から現物になった、というニュースがあって、やっぱり、と思ったのですが、日本の企業はボーナスというものの額をよっぽど高く設定している。Googleでも、去年はG1だった（$180程度という事らしい）が、その前の年は$800くらいだったらしい。
確かにこのクリスマスのボーナスは、いわゆる日本でいう冬のボーナスとは違うと思うが、日本のボーナスと言えば100万超えが結構あったりするのではないか？米国では、まず、ボーナスはあくまでボーナスであり、定期的に予定されているものではありません。確かに、私の妹の会社だと、ボーナスが年収の20%分出る、となっているようですが、出ない年もあるし、出る年もある、という感じのようです。日本でも勿論出ない事もあるとは思いますが、恐らく、日本の企業は最初にボーナスという文化を取り込んだ時に、かなり優秀な米国の企業等におけるボーナスの額を参考にしていたのではないか。それで、ボーナス=高額、という概念があるのではないか。
正直、ボーナスなんかなくていいからその分月給をあげてくれた方がいい、という人は多いと思う。日本の年収の比較等のサイトを見ていると、日本でも結構年収貰っている人もいるんだなぁと思ってみていたのだけど、どうやらその年収にはボーナスが多くの割合を占めている感じがした。そのボーナスを年収から引くと、かなり減ってしまう気がする。
これだと、日本の年収と米国の年収を比べてもあんまり意味がない。何故なら、米国ではあんまりボーナスはないし、あってもそこまで大きな額ではない。勿論、金融業界とかであれば日本に見られるくらいのボーナスがあったりするのかもしれないけど、少なくともソフトウェア開発の業界ではあんまり聞かない。つまり、米国の年収というのは、12で割った額が殆どの場合そのまま月収であってる。しかし、日本の年収の場合はそうはいかない。ボーナスの分を引かないと、実際に貰っている月収の額とかなりずれるのではないだろうか。
ずっと思ってたのですが、日本の給料体系でおかしいのはボーナスの額です。単純に多すぎると思います。
Googleでのクリスマスのボーナスが今回は現金から現物になった、というニュースがあって、やっぱり、と思ったのですが、日本の企業はボーナスというものの額をよっぽど高く設定している。Googleでも、去年はG1だった（$180程度という事らしい）が、その前の年は$800くらいだったらしい。
確かにこのクリスマスのボーナスは、いわゆる日本でいう冬のボーナスとは違うと思うが、日本のボーナスと言えば100万超えが結構あったりするのではないか？米国では、まず、ボーナスはあくまでボーナスであり、定期的に予定されているものではありません。確かに、私の妹の会社だと、ボーナスが年収の20%分出る、となっているようですが、出ない年もあるし、出る年もある、という感じのようです。日本でも勿論出ない事もあるとは思いますが、恐らく、日本の企業は最初にボーナスという文化を取り込んだ時に、かなり優秀な米国の企業等におけるボーナスの額を参考にしていたのではないか。それで、ボーナス=高額、という概念があるのではないか。
正直、ボーナスなんかなくていいからその分月給をあげてくれた方がいい、という人は多いと思う。日本の年収の比較等のサイトを見ていると、日本でも結構年収貰っている人もいるんだなぁと思ってみていたのだけど、どうやらその年収にはボーナスが多くの割合を占めている感じがした。そのボーナスを年収から引くと、かなり減ってしまう気がする。
これだと、日本の年収と米国の年収を比べてもあんまり意味がない。何故なら、米国ではあんまりボーナスはないし、あってもそこまで大きな額ではない。勿論、金融業界とかであれば日本に見られるくらいのボーナスがあったりするのかもしれないけど、少なくともソフトウェア開発の業界ではあんまり聞かない。つまり、米国の年収というのは、12で割った額が殆どの場合そのまま月収であってる。しかし、日本の年収の場合はそうはいかない。ボーナスの分を引かないと、実際に貰っている月収の額とかなりずれるのではないだろうか。
そですね。普通年収表記にはボーナス含まれてますし、額も基本給の2、3ヶ月分が相場です。出ないと酷いことになります。そして僕の次回は出ません。あと「基本給」てとこがミソで「基本給!=月収」な会社も死ねます。月収20万でボーナスは2.3ヶ月ってあるのに16万とか、前の会社ですが。え？と思った。
そういう意味ではここまでまともなボーナスを貰った事がないw
よく考えたら、貰えるかどうか確実じゃないものを、年収に含めてもいいんですかね。年収を言う側はいいのですが、年収を聞く側は、ボーナスを含めると正確さに欠けるからボーナス無しで教えて下さい、と聞くようになると思うんですけどね。
基本給+何か=月収、というのは、基本給+競馬の勝ち=月収、と言ってる賭博好きの人となんら変わらない気がしますねw
私もボーナスというものは貰った事が無いです。アワードを貰ったり、授業料帰って来たりで、多少臨時に入るお金は稀にありますが…。
> 月収20万でボーナスは2.3ヶ月ってあるのに16万とか、前の会社ですが。
これは契約違反とはならないのですか？
初めてOpenIDで認証した記念w
まぁ調べたわけでもないので個人的なイメージですけどね。いずれにしても契約時に確認した方が良いのはそうですね。さすがに契約書には書いてるとは思いますが。しかし貰えないと酷いことになるのはガチです。
> これは契約違反とはならないのですか？
「基本給の2.3ヶ月」なのです。明細を見ると「基本給」欄に9万弱で、同額が固定で「付加給」という謎の別枠に入っているという黒魔法です。もっともそれ、採用ページにあった単なる目安の情報なので契約条件ではないですが。それ見て来た人は訴えて良かったとは思いますw